Skilltage
Så fungerar Skilltage

En tydlig process från rekryteringsbehov till mänskligt beslut

Bestäm vad rollen kräver, samla ansökningarna i ett flöde, granska beläggen för varje enskild kandidat och ta nästa steg – utan att lämna över besluten till automatiken.

01

Definiera rollen

Gör teamets kunskap om rollen till en rollbeskrivning och tydliga krav innan ansökningarna börjar komma in.

  • All bakgrund till rekryteringen på ett ställe

    Samla rollen, arbetsmiljön, rekryteringsbehovet, språket, orten och ramarna innan något utkast tas fram.

  • En första rollbeskrivning att arbeta vidare med

    Gör rekryterarens beskrivning till ett strukturerat internt utkast som teamet kan ifrågasätta, förfina och spara.

  • Krav som teamet kan enas om

    Lägg till, ta bort, prioritera och bekräfta de kriterier som sedan blir den gemensamma ramen när kandidaterna granskas.

Se hur det fungerar
02

Samla ansökningarna

Håll inkomna CV:n och ansökningar i ett spårbart flöde där du ser hur långt bearbetningen av varje kandidat har kommit.

  • Rekryteraren laddar upp CV:n i PDF

    Lägg till CV:n i PDF-format som har kommit in via mejl, tips, rekryteringsföretag eller andra befintliga kanaler. Källdokumentet sparas på kandidaten.

  • Ansökningsformulär för kandidater

    Publicera ett lokaliserat ansökningsformulär och ge kandidaterna ett tydligt och direkt sätt att söka tjänsten.

  • CV och personligt brev tillsammans

    Bearbeta ett valfritt personligt brev tillsammans med kandidatens CV i PDF-format, så att båda källorna hamnar i samma profil för granskning.

Se hur det fungerar
03

Förstå beläggen

Se hur varje CV förhåller sig till rollens krav och granska sedan källan, luckorna och osäkerheterna.

  • En överskådlig granskningslista

    Sök, filtrera och sortera kandidaterna som är redo för granskning efter inkommen ordning, granskningsstatus eller matchningsgrad, beroende på vad du behöver just nu.

  • Belägg för varje krav

    Se om varje krav är uppfyllt, delvis uppfyllt eller ej uppfyllt, eller om CV:t inte tar upp det alls (Inga belägg), och öppna sedan sammanhanget i CV:t.

  • En kort bild av matchning och osäkerhet

    Använd AI-stödda sammanfattningar, styrkor, luckor att kontrollera, tecken på osäkerhet och allmänna matchningssignaler för att fokusera granskningen.

Se hur det fungerar
04

Välj nästa samtal

Förbered följdfrågor eller en inbjudan utifrån det ni redan har granskat – rekryteraren bestämmer vad som skickas.

  • Intervjuinbjudningar med detaljerna på plats

    Granska inbjudan, lägg till tid och plats och skicka den när en rekryterare har markerat att kandidaten går vidare.

  • Frågor som utgår från en lucka i beläggen

    Förbered ett redigerbart mejl där kandidaten får frågor om specifik information som saknas eller är oklar och som är relevant för rollen.

  • Intervjuförberedelser för rekryteraren

    Gör granskade belägg till interna intervjufrågor och uppföljningssteg utan att något meddelande till kandidaten skapas.

Se hur det fungerar
05

Hör kandidatens svar

Be om ett fokuserat videosvar som kandidaten spelar in när det passar och granska det med transkriptionen som stöd.

  • En fråga med tydliga ramar

    Skriv en fråga som är relevant för rollen och ställ in sista svarsdag, maximal svarslängd, antal omtagningar och meddelandet till kandidaten.

  • En inspelning som kandidaten styr

    Skicka en säker länk där kandidaten kan läsa informationen, testa sin utrustning, spela in, förhandsgranska och välja ett svar.

  • Det valda svaret, med transkriptionen som stöd

    Granska den inskickade videon, transkriptionen, oklara punkter och den sammanfattning utifrån transkriptionen som det agentiska arbetsflödet för videobearbetning tar fram som stödmaterial.

Se hur det fungerar
Arbetsyta och styrning

Låt ert team ha kontroll över arbetsytan

Behörigheter och inställningar för hela organisationen stöder varje steg, medan rekryterarna bestämmer vem som går vidare och vad som kommuniceras.

Se hur det fungerar
  • En arbetsyta för behöriga medlemmar

    Samla rekryteringar, belägg om kandidater, inställningar och medlemmarnas rollbaserade åtkomst i organisationens arbetsyta.

  • E-postmallar för kandidater som ert team bestämmer över

    I Löpande rekrytering och Volymrekrytering kan organisationens ägare ställa in mallar för de kandidatkontakter som stöds.

  • Anpassade instruktioner inom produktens skyddsmekanismer

    I Volymrekrytering kan ägarna lägga till granskade instruktioner som kompletterar Skilltages standardpromptar i de flöden som stöds, utan att säkerhetskontrollerna kringgås.

  • Utskick via er egen validerade SMTP-server

    I Volymrekrytering kan kommunikationen med kandidater skickas via organisationens inställda och validerade SMTP-server.

  • Mer fullständig dokumentation av arbetsflödet vid behov

    I Löpande rekrytering och Volymrekrytering kan den dokumenterade spårningen av arbetsflödet visas för en mer grundlig uppföljning av verksamheten.

Därför flyter välpolerade CV:n ihop

Likartat språk kan dölja viktiga skillnader.

Se hur Skilltage ser förbi ytliga formuleringar och lyfter fram belägg om varje kandidat i sitt sammanhang – medan varje beslut stannar hos rekryteringsteamet.

Det är ert team som fattar beslutet

Skilltage tar fram belägg och förslag på nästa steg som människor sedan granskar. Se hur arbetsflödet kan passa ert team.

Boka en demo