Agentiske arbejdsgange, der klargør dokumentation til rekrutteringsansvarliges vurdering

• Udarbejde og forfine job briefs og jobannoncer ud fra recruiterens rollekontekst.
• Parse uploadede PDF-CV'er til strukturerede kandidatfakta med den uploadede PDF som kildedokument.
• Sammenligne kandidat-evidens med recruiterdefinerede rollekrav og vise opsummeringer, styrker, huller, usikkerhedssignaler og anbefalingsbånd.
• Forberede udkast-only interviewspørgsmål, afklaringsforespørgsler, skabelonbaserede afslagsmails og anden støtte til kandidatinteraktioner.

• Automatisk afvisning, shortlisting, ansættelse, ranking til endelig beslutning eller andre kandidatresultater.
• At behandle anbefalingsbånd som operationelle beslutninger eller endelig kandidatranking.
• At sætte kandidatens reviewstatus ud fra AI-output.
• Afsendelse af kandidatkommunikation uden recruiterens forhåndsvisning, redigering og bekræftelse.
• Brug af beskyttede eller proxy-karakteristika til scoring, ranking, afvisning, shortlisting eller ansættelse.

AI-output bestemmer ikke kandidatens trin eller status. Rekrutteren vælger og ændrer selv begge dele: trinnet fra Under gennemgang over Shortlistet, Screening, Samtale og Jobtilbud til Ansat, og status Aktiv, Afvist eller Trukket sig. Intet afviser eller shortlister en kandidat automatisk. Den eneste automatiske ændring flytter en aktiv kandidat videre, når en rekrutterer har sendt en invitation til samtale eller en anmodning om videosvar.

Kandidatrettede e-mails forbliver menneskeligt gennemgåede og menneskeligt afsendte. Afslagsmails kan kun sendes, når et menneske har sat kandidatens status til Afvist, og Skilltage gemmer lette kvitteringer for sendte beskeder i stedet for fulde sendte e-mailtekster.

Skilltage registrerer AI-workflow trace-events for væsentlige parsing- og evalueringsskridt med record-ID'er, statusser, versioner, små operationelle fakta og hashes, hvor det er relevant. Menneskelige ændringer af reviewstatus spores separat i minimale human trace-events.

AI trace-events bruger et separat 6-måneders retentionsvindue. Oprydning af rekrutteringsevidens kører 6 måneder efter lukning af rekrutteringssagen, medmindre en anden påkrævet proces gælder.

Skilltage styrer AI-assisteret CV-sortering og kandidatvurdering som en højrisikoanvendelse af AI i rekruttering. Vi vedligeholder dokumentation til EU AI Act, valideringsmateriale, change-control records og evidens for conformity-readiness for produktet.

Materialet beskriver implementerede kontroller. Formel overensstemmelsesvurdering, CE-mærkning, registrering i EU-databasen, certificering og juridisk godkendelse er separate processer og er ikke repræsenteret af denne side.