Sådan fungerer Skilltage

Ét klart forløb fra ansættelsesbehov til menneskelig beslutning

Definér, hvad stillingen kræver, saml ansøgningerne i ét forløb, gennemgå kandidatspecifikke oplysninger med tydelige kilder, og tag næste skridt uden at overlade beslutningerne til automatisering.

Definér stillingen

Omsæt teamets viden til et stillingsoplæg og tydelige krav, før ansøgningerne kommer ind.

Ét sted til stillingens kontekst
Saml stillingen, arbejdsmiljøet, ansættelsesbehovet, sproget, lokationen og begrænsningerne, før arbejdet med kladder begynder.
En redigerbar første jobbrief
Omsæt rekrutteringskonteksten til en struktureret intern kladde, som teamet kan udfordre, justere og gemme.
Krav, teamet kan blive enige om
Tilføj, fjern, prioritér og bekræft de kriterier, der senere danner en fælles ramme for kandidatgennemgangen.

Se, hvordan det fungerer

Saml ansøgningerne

Saml CV'er og ansøgninger i ét sporbart forløb, hvor status for hver kandidat er synlig.

Upload af PDF-CV for rekrutteringsansvarlige
Tilføj PDF-CV'er fra e-mail, henvisninger, bureauer eller andre eksisterende kanaler, og behold originaldokumentet på kandidatprofilen.
Kandidatportal til ansøgninger
Udgiv en ansøgningsformular på det valgte sprog, og giv kandidater en tydelig, direkte vej til at søge stillingen.
CV og motivationsbrev samlet
Behandl et valgfrit motivationsbrev sammen med kandidatens PDF-CV, så begge kilder når frem til samme profil.

Se, hvordan det fungerer

Gennemgå oplysningerne

Se, hvordan hvert CV forholder sig til stillingens krav, og gennemgå kilder, mangler og usikkerhed.

En brugbar gennemgangskø
Søg, filtrér og sortér gennemgangsklare kandidater efter modtagelse, status eller grad af match med den aktuelle stilling.
Dokumentation for hvert krav
Se for hvert krav, om det er opfyldt, delvist opfyldt eller ikke opfyldt – eller om CV'et slet ikke kommer ind på det (“Intet belæg”) – og åbn den relevante kontekst.
Et kort overblik over match og usikkerhed
Brug AI-assisterede resuméer, styrker, huller til kontrol, usikkerhed og generelle matchsignaler til at fokusere gennemgangen.

Se, hvordan det fungerer

Vælg den næste samtale

Forbered et opklarende spørgsmål eller en invitation ud fra gennemgået kontekst; rekruttereren bestemmer, hvad der sendes.

Interviewinvitationer med detaljerne på plads
Gennemgå invitationen, tilføj tid og sted, og send den, efter en rekrutteringsansvarlig har shortlistet kandidaten.
Spørgsmål baseret på manglende oplysninger
Forbered en redigerbar besked, der spørger kandidaten om konkrete manglende eller usikre stillingsrelevante oplysninger.
Interviewforberedelse til rekrutteringsansvarlige
Omsæt gennemgåede oplysninger til interne interviewspørgsmål og opfølgning uden at oprette kandidatvendt e-mailtekst.

Se, hvordan det fungerer

Hør kandidatens svar

Invitér til ét fokuseret videosvar, som kandidaten optager i eget tempo, og gennemgå det med udgangspunkt i transskriptionen.

Ét spørgsmål med tydelige rammer
Skriv ét stillingsrelevant spørgsmål, og angiv frist, maksimal svarlængde, antal nye optagelser og kandidatvendt besked.
Et optageforløb styret af kandidaten
Send et sikkert link, hvor kandidaten kan læse informationen, teste udstyret, optage, se svaret og vælge en optagelse.
Det valgte svar med transkriptkontekst
Når kandidaten har indsendt sit valgte svar, klargør den agentiske arbejdsgang videoen til afspilning og udarbejder et transkript samt et transkriptbaseret resumé med uklare eller ubesvarede punkter som støtte til jeres gennemgang.

Se, hvordan det fungerer

Arbejdsområde og kontrol

Bevar kontrollen over teamets arbejdsrum

Adgang og indstillinger for organisationen understøtter hvert trin, mens rekruttererne styrer fremdrift og kommunikation.

Se, hvordan det fungerer

Ét arbejdsområde til godkendte medlemmer
Saml rekrutteringssager, kandidatoplysninger, indstillinger og rollebaseret medlemsadgang i organisationens arbejdsområde.
Kandidat-e-mailskabeloner under teamets kontrol
Regular Hiring og High Volume lader organisationsejere konfigurere skabeloner til understøttede kandidatinteraktioner.
Organisationsvejledning inden for produktets sikkerhedsrammer
High Volume lader ejere tilføje gennemgået vejledning, som supplerer de indbyggede instruktioner uden at omgå sikkerhedskontroller.
E-mailudsendelse via organisationens SMTP
High Volume kan sende kandidatkommunikation via organisationens konfigurerede og validerede SMTP-tjeneste.
Fuld sporbarhed efter behov
Regular Hiring og High Volume kan vise dokumenterede handlinger gennem hele arbejdsgangen, når teamet har brug for et mere fuldstændigt overblik.

Derfor flyder polerede CV'er sammen

Ensartet sprog kan skjule betydningsfulde forskelle.

Se, hvordan Skilltage ser forbi formuleringerne og viser kandidatspecifikke oplysninger i deres rette sammenhæng — mens alle beslutninger forbliver hos rekrutteringsteamet.

Jeres team træffer beslutningen

Skilltage forbereder oplysninger og næste skridt til menneskelig gennemgang. Se, hvordan forløbet kan passe til jeres team.

Anmod om en demo