Procesy z agentami AI, które przygotowują informacje do weryfikacji przez rekrutera

• Tworzyć i dopracowywać job briefy oraz ogłoszenia na podstawie kontekstu roli podanego przez rekrutera.
• Parsować przesłane PDF CV do ustrukturyzowanych faktów kandydackich, używając przesłanego PDF jako dokumentu źródłowego.
• Porównywać dowody kandydackie z wymaganiami roli zdefiniowanymi przez rekrutera oraz pokazywać podsumowania, mocne strony, luki, sygnały niepewności i pasma rekomendacji.
• Przygotowywać wyłącznie robocze pytania interview, prośby o doprecyzowanie, szablonowe e-maile o odrzuceniu i inne wsparcie interakcji z kandydatem.

• Automatyczne odrzucanie, tworzenie shortlist, zatrudnianie, ranking do ostatecznej decyzji lub inne rozstrzyganie wyników kandydatów.
• Traktowanie pasm rekomendacji jako decyzji operacyjnych lub ostatecznego rankingu kandydatów.
• Ustawianie statusu przeglądu kandydata na podstawie wyniku AI.
• Wysyłanie komunikacji do kandydatów bez podglądu, edycji i potwierdzenia przez rekrutera.
• Używanie cech chronionych lub zastępczych do scoringu, rankingu, odrzucenia, shortlisty lub zatrudnienia.

Wyniki AI nie ustawiają etapu ani statusu kandydata. Rekruterzy sami wybierają i zmieniają jedno i drugie: etap od W trakcie oceny przez Wybrany, Preselekcja, Rozmowa i Oferta do Zatrudniony oraz status Aktywny, Odrzucony lub Zrezygnował. Nic nie odrzuca kandydata ani nie dodaje go do wybranych automatycznie. Jedyna automatyczna zmiana przesuwa aktywnego kandydata dalej po tym, jak rekruter wyśle zaproszenie na rozmowę lub prośbę o nagranie wideo.

E-maile do kandydatów pozostają przeglądane i wysyłane przez człowieka. E-mail z odmową można wysłać dopiero wtedy, gdy człowiek ustawi status Odrzucony, a Skilltage przechowuje lekkie potwierdzenia wysłanych wiadomości zamiast pełnych treści wysłanych e-maili.

Skilltage zapisuje zdarzenia śladu AI dla istotnych kroków parsowania i oceny, używając identyfikatorów rekordów, statusów, wersji, małych faktów operacyjnych i hashy tam, gdzie to właściwe. Ludzkie zmiany statusu przeglądu są śledzone osobno w minimalnych zdarzeniach śladu ludzkiego.

Zdarzenia śladu AI mają osobne 6-miesięczne okno retencji. Dowody rekrutacyjne są usuwane 6 miesięcy po zamknięciu sprawy, chyba że ma zastosowanie inny wymagany proces.

Skilltage zarządza wspieranym przez AI sortowaniem CV i oceną kandydatów jako zastosowaniem AI wysokiego ryzyka w rekrutacji. Utrzymujemy dokumentację EU AI Act, materiały walidacyjne, rejestry kontroli zmian i dowody gotowości do oceny zgodności produktu.

Materiały te opisują wdrożone kontrole. Formalna ocena zgodności, oznakowanie CE, rejestracja w bazie UE, certyfikacja i zatwierdzenie prawne są odrębnymi procesami i nie są reprezentowane przez tę stronę.