Skilltage a Brainner: od selekcji CV do kolejnej rozmowy
Skilltage traktuje luki w CV jako pytania, a nie werdykty, i łączy selekcję, pytania uzupełniające oraz komunikację z kandydatami w jednym procesie z danymi w UE, w którym każdą decyzję podejmuje rekruter.
Brainner analizuje CV pod kątem Państwa kryteriów i szereguje kandydatów. Skilltage obejmuje cały etap oceny: przygotowuje wymagania stanowiska, czyta każde CV pod ich kątem, zamienia niejasne punkty w jedno konkretne pytanie uzupełniające i przygotowuje wiadomości do kandydatów, a dane są przechowywane w UE.
Skilltage i Brainner w zestawieniu
- Zakres
- Cały etap oceny: profil stanowiska i wymagania, dowody z CV, pytania uzupełniające i wiadomości do kandydatów.
- Warstwa selekcji CV podłączana do istniejącego ATS.
- Przygotowanie stanowiska
- Przygotowuje profil stanowiska, uporządkowane wymagania i ogłoszenie na podstawie opisu rekrutera; rekruter je edytuje i zatwierdza.
- Przygotowuje kryteria selekcji na podstawie ogłoszenia; rekruterzy je edytują i oznaczają jako obowiązkowe lub pożądane.
- Gdy CV milczy
- Wymaganie jest oznaczane jako niejasne, a nie niespełnione. Rekruter może wysłać e-mail z pytaniem wyjaśniającym lub jedno konkretne pytanie wideo w Skilltage Unscripted.
- Kryterium jest pokazane jako niespełnione. Dalszy kontakt odbywa się w ATS lub innych narzędziach.
- Komunikacja z kandydatami
- Zaproszenia na rozmowę, projekty pytań wyjaśniających, przygotowanie do rozmowy i odmowy, każda wiadomość sprawdzana i wysyłana przez człowieka.
- Decyzje o przejściu dalej lub odrzuceniu są synchronizowane z ATS, w którym prowadzona jest komunikacja.
- Przechowywanie danych
- Dane przechowywane w UE (Frankfurt). Prowadzona jest dokumentacja zgodnie z unijnym aktem w sprawie AI dla sortowania CV i oceny kandydatów.
- Strona Brainner o selekcji nie podaje regionu przechowywania danych.
Dlaczego zespoły wybierają Skilltage
- Luki stają się pytaniami: kandydat, który coś pominął, zostaje zapytany, a nie odrzucony.
- Jedno miejsce od opisu stanowiska po kolejną wiadomość, bez przepisywania między narzędziami.
- Kandydaci mogą odpowiedzieć własnymi słowami, e-mailem lub krótkim nagraniem, które sami wybiorą.
- Każda wiadomość jest przygotowana dla rekrutera i wysyłana przez człowieka, w tonie Państwa firmy.
- Dane kandydatów są przechowywane w UE, a dokumentacja zgodna z unijnym aktem w sprawie AI jest prowadzona na bieżąco.
Współpraca z Państwa ATS
Skilltage działa obok Państwa ATS. Każdy abonament Starter, Regular Hiring i High Volume obejmuje jedną integrację techniczną z obecnym procesem rekrutacji, uzgodnioną z zespołem Skilltage, a rekruterzy mogą przesyłać CV w formacie PDF z dowolnego kanału.
Luki to pytania, a nie werdykty
CV coś pomijają. Kryterium oznaczone jako niespełnione może oznaczać, że kandydat nie ma doświadczenia, albo tylko to, że go nie opisał. Skilltage oznacza takie wymagania jako niejasne i pozwala rekruterowi dopytać o nie przed decyzją.
Jedno pytanie uzupełniające, odpowiedź własnymi słowami
Gdy jeden punkt ma znaczenie, rekruter może zadać jedno konkretne pytanie. Kandydat odpowiada e-mailem albo nagrywa krótką odpowiedź wideo w Skilltage Unscripted, wybiera nagranie do wysłania, a rekruter ocenia je z transkrypcją przed oczami.
Od oceny do kolejnej wiadomości
Gdy rekruter podejmie decyzję, Skilltage przygotowuje kolejną wiadomość: zaproszenie na rozmowę, pytanie wyjaśniające, przygotowanie do rozmowy lub odmowę z szacunkiem dla kandydata. Każdą wiadomość człowiek przegląda, edytuje i wysyła.
Najczęściej zadawane pytania
- Czy Skilltage jest alternatywą dla Brainner?
- Tak. Skilltage czyta CV pod kątem wymagań stanowiska i idzie dalej: zamienia niejasne punkty w pytanie uzupełniające i przygotowuje komunikację z kandydatami w tym samym procesie.
- Czy Skilltage odrzuca kandydatów?
- Nie. Skilltage pokazuje dowody do oceny przez człowieka. Rekruter wybiera każdy status oceny i wysyła każdą wiadomość.
- Gdzie przechowywane są dane kandydatów?
- Skilltage przechowuje dane w UE, we Frankfurcie. Przetwarzanie AI wykonuje podmiot przetwarzający wymieniony na stronie podmiotów przetwarzających, a dowody dotyczące kandydatów są usuwane sześć miesięcy po zamknięciu rekrutacji.
- Czy można zacząć bez długiej konfiguracji?
- Tak. Można zacząć od bezpłatnych ocen, przesyłać CV w formacie PDF z dowolnego kanału, a przy wykupieniu abonamentu dodać wliczoną integrację techniczną.
Źródła
Informacje o Brainner pochodzą z oficjalnej strony Brainner i centrum pomocy Greenhouse, sprawdzonych 26 października 2026 r. Produkty się zmieniają; aktualne warunki są na stronie Brainner.
Zobacz dowody dla kolejnej rekrutacji
Umów krótkie demo albo zacznij od bezpłatnych ocen w rekrutacji, którą prowadzą Państwo teraz.