Skilltage
Jak działa Skilltage

Jeden przejrzysty proces od potrzeby zatrudnienia do decyzji człowieka

Zdefiniuj wymagania stanowiska, zbierz aplikacje w jednym procesie, sprawdź informacje o konkretnym kandydacie i wykonaj kolejny krok bez przekazywania decyzji automatyzacji.

01

Określ wymagania stanowiska

Przekształć wiedzę zespołu w opis stanowiska i jasne wymagania, zanim napłyną aplikacje.

  • Jedno miejsce na kontekst stanowiska

    Zapisz rolę, środowisko pracy, potrzebę zatrudnienia, język, lokalizację i ograniczenia przed rozpoczęciem pracy nad szkicami.

  • Pierwszy edytowalny brief rekrutacyjny

    Przekształć kontekst podany przez rekrutera w uporządkowany wewnętrzny szkic, który zespół może zakwestionować, poprawić i zapisać.

  • Wymagania, które zespół może uzgodnić

    Dodawaj, usuwaj, ustalaj priorytety i zatwierdzaj kryteria, które później staną się wspólną ramą oceny kandydatów.

Zobacz, jak to działa
02

Zbierz aplikacje w jednym miejscu

Zgromadź CV i aplikacje w jednym procesie, w którym widać stan przetwarzania każdego kandydata.

  • Przesyłanie CV w PDF przez rekrutera

    Dodawaj CV otrzymane pocztą, z polecenia, od agencji lub innym używanym kanałem, zachowując dokument źródłowy w profilu kandydata.

  • Formularz aplikacyjny dla kandydatów

    Opublikuj formularz po polsku i daj kandydatom jasną, bezpośrednią drogę do aplikowania na stanowisko.

  • CV i list motywacyjny razem

    Przetwarzaj opcjonalny list motywacyjny razem z CV w PDF, aby oba źródła trafiły do tego samego profilu.

Zobacz, jak to działa
03

Sprawdź informacje o kandydatach

Zobacz, jak każde CV odnosi się do wymagań stanowiska, a następnie sprawdź źródła, luki i niepewność.

  • Praktyczna kolejka do oceny

    Wyszukuj, filtruj i sortuj gotowych kandydatów według kolejności przyjęcia, statusu oceny lub siły dopasowania do bieżącego zadania.

  • Informacje dla każdego wymagania

    Sprawdź, czy wymaganie jest spełnione w pełni, częściowo czy wcale, albo czy CV w ogóle o nim nie wspomina („Brak potwierdzenia”), i otwórz odpowiedni kontekst.

  • Zwięzły obraz dopasowania i niepewności

    Użyj podsumowań wspieranych przez AI, mocnych stron, luk do sprawdzenia, niepewności i ogólnych sygnałów dopasowania, aby ukierunkować ocenę.

Zobacz, jak to działa
04

Wybierz kolejny kontakt

Przygotuj pytanie wyjaśniające lub zaproszenie na podstawie przejrzanych informacji; rekruter decyduje, co wysłać.

  • Zaproszenia z kompletem szczegółów

    Przejrzyj zaproszenie, dodaj termin i miejsce, a następnie wyślij je po umieszczeniu kandydata na shortliście przez rekrutera.

  • Pytania o konkretne brakujące informacje

    Przygotuj edytowalną wiadomość z pytaniem o brakującą lub niepewną informację związaną ze stanowiskiem.

  • Przygotowanie rozmowy dla rekrutera

    Zamień ocenione informacje w wewnętrzne pytania i działania uzupełniające bez tworzenia wiadomości do kandydata.

Zobacz, jak to działa
05

Posłuchaj odpowiedzi kandydata

Zaproś kandydata do udzielenia jednej odpowiedzi wideo w dogodnym czasie i przejrzyj ją w kontekście transkrypcji.

  • Jedno pytanie z jasnymi granicami

    Napisz jedno pytanie związane ze stanowiskiem i ustaw termin, maksymalną długość odpowiedzi, liczbę ponownych nagrań oraz wiadomość dla kandydata.

  • Nagrywanie pod kontrolą kandydata

    Wyślij bezpieczny link, przez który kandydat czyta informacje, testuje urządzenie, nagrywa, ogląda i wybiera odpowiedź.

  • Wybrana odpowiedź z kontekstem transkrypcji

    Proces z agentem AI przetwarza wybrane nagranie, tworzy transkrypcję i przygotowuje na jej podstawie podsumowanie, wskazując niejasne lub pominięte kwestie jako materiał pomocniczy dla rekrutera.

Zobacz, jak to działa
Obszar roboczy i ustawienia operacyjne

Zachowaj kontrolę nad przestrzenią zespołu

Dostęp i ustawienia organizacji wspierają każdy etap, a rekruterzy nadal decydują o postępach i komunikacji.

Zobacz, jak to działa
  • Jeden obszar dla uprawnionych członków

    Zachowaj sprawy rekrutacyjne, informacje o kandydatach, ustawienia i dostęp oparty na rolach w przestrzeni roboczej organizacji.

  • Szablony wiadomości pod kontrolą zespołu

    Regular Hiring i High Volume pozwalają właścicielom konfigurować szablony dla obsługiwanych interakcji z kandydatami.

  • Wskazówki organizacji w granicach zabezpieczeń produktu

    High Volume pozwala właścicielom dodawać sprawdzone wskazówki uzupełniające wbudowane prompty bez omijania kontroli bezpieczeństwa.

  • Zweryfikowany transport poczty organizacji

    High Volume może wysyłać komunikację do kandydatów przez skonfigurowany i zweryfikowany transport SMTP organizacji.

  • Pełniejszy ślad procesu na żądanie

    Regular Hiring i High Volume mogą udostępnić udokumentowany ślad procesu do pełniejszego przeglądu operacyjnego.

Dlaczego dopracowane CV zlewają się ze sobą

Podobny język może ukrywać istotne różnice.

Zobacz, jak Skilltage wykracza poza powierzchowne sformułowania i pokazuje w kontekście konkretne informacje o kandydacie — pozostawiając każdą decyzję zespołowi rekrutacyjnemu.

Decyduje Twój zespół

Skilltage przygotowuje informacje i kolejne kroki do oceny przez człowieka. Zobacz, jak ten proces może pasować do Twojego zespołu.

Poproś o demo