Skilltage vs Workable: onderbouwing uit het cv in plaats van een score
Skilltage geeft recruiters onderbouwing uit het cv per functie-eis, één gerichte vervolgvraag over wat onduidelijk is en volledige regie over elke beslissing. Het werkt naast Workable of een ander ATS, en je kunt beginnen met gratis beoordelingen.
De AI-agent van Workable geeft elke sollicitant een score op 100. Skilltage leest elk cv tegen de functie-eisen die je voor de rol hebt afgesproken en laat onderbouwing, hiaten en vervolgvragen zien, zodat je recruiters beslissen met het volledige beeld.
Skilltage en Workable naast elkaar
- Hoe AI sollicitaties leest
- Koppelt de ervaring van de kandidaat aan de functie-eisen die voor de rol zijn afgesproken en toont onderbouwing, hiaten en open vragen naast het originele cv.
- De Workable Agent beoordeelt elke kandidaat tegen een ideaal kandidaatprofiel en geeft een score op 100. Standaard worden kandidaten op die score gesorteerd.
- Als het cv er niets over zegt
- De functie-eis wordt als onduidelijk gemarkeerd, niet als niet behaald, zodat een sterke kandidaat die iets weggelaten heeft in beeld blijft.
- Criteria met "Disqualify if not met" worden gemarkeerd, en een optionele instelling diskwalificeert die kandidaten zonder recruiter.
- Wie kandidaten verplaatst
- Je recruiters kiezen elke beoordelingsstatus en versturen elk bericht. AI bereidt het materiaal voor; mensen beslissen.
- Met optionele instellingen kan de agent kandidaten diskwalificeren en kandidaten boven een scoredrempel doorzetten.
- Doorvragen op een hiaat
- Eén gerichte vervolgvraag als e-mailconcept of als kort video-antwoord via Skilltage Unscripted, inbegrepen in elk abonnement.
- Video-interviews zijn een betaalde add-on op Standard en inbegrepen vanaf Premier.
- Aan de slag
- Begin met gratis beoordelingen en betaal daarna per gebruik of kies een maandabonnement. Elk abonnement omvat één technische integratie die je met het Skilltage-team afspreekt.
- Plannen vanaf 299 dollar per maand voor de kleinste bedrijfsomvang, geprijsd op aantal medewerkers. Agents voor sourcing en screening verbruiken daarbovenop AI-credits.
Waarom teams voor Skilltage kiezen
- Recruiters zien per functie-eis waarom een kandidaat past, in plaats van een getal dat ze moeten vertrouwen.
- Cv's die op elkaar zijn gaan lijken, worden weer vergelijkbaar, omdat Skilltage zoekt naar concrete ervaring.
- Sterke kandidaten vallen niet af door iets wat niet is opgeschreven: onduidelijke punten worden één gerichte vraag.
- Elke stap en elk bericht blijft bij een mens, zodat je proces uit te leggen is aan kandidaten.
- Je houdt je huidige ATS en voegt Skilltage toe voor de beoordelingsstap, te beginnen met gratis beoordelingen.
Houd Workable, voeg de onderbouwing toe
Skilltage werkt naast je ATS. Elk Starter-, Regular Hiring- en High Volume-abonnement omvat één technische integratie met je huidige wervingsproces; systemen, scope en aanpak spreek je af met het Skilltage-team. Recruiters kunnen ook pdf-cv's uit elk kanaal uploaden.
Onderbouwing in plaats van een score
Een score op 100 zegt hoe hoog een model een kandidaat waardeert tegen een profiel. Hij laat niet zien aan welke functie-eisen de kandidaat voldoet, waar het cv niets over zegt of wat je zou moeten vragen. Skilltage laat die redenering per functie-eis zien naast het originele cv, zodat de recruiter het kan controleren voordat hij of zij beslist.
Ontbrekend bewijs is geen negatief bewijs
Als een cv iets niet noemt, markeert Skilltage het als onduidelijk in plaats van het tegen de kandidaat te rekenen. De recruiter kan dan één gerichte vraag stellen, per e-mail of als kort video-antwoord, in plaats van een kandidaat af te wijzen om iets wat gewoon niet is opgeschreven.
De recruiter houdt de regie
Skilltage bereidt de beoordeling, de vervolgvraag en het volgende bericht voor. De recruiter kiest elke beoordelingsstatus, past elk bericht aan en verstuurt het. Zo is elke beslissing uit te leggen, aan hiring managers en aan kandidaten.
Veelgestelde vragen
- Moeten we Workable vervangen om Skilltage te gebruiken?
- Nee. Skilltage werkt naast Workable of een ander ATS en neemt de beoordelingsstap voor zijn rekening, met onderbouwing per functie-eis en gerichte vervolgvragen.
- Kan Skilltage samenwerken met Workable?
- Elk abonnement omvat één technische integratie met je huidige wervingsproces. Systemen, scope en oplevering spreek je af met het Skilltage-team. Recruiters kunnen ook pdf-cv's uit elk kanaal uploaden.
- Waarom onderbouwing in plaats van een score?
- Een score zegt hoe hoog een model een kandidaat waardeert. Onderbouwing laat zien welke functie-eisen het cv onderbouwt, waar het niets over zegt en wat onduidelijk is, zodat de recruiter de redenering kan controleren en beslissen.
- Wat gebeurt er als een cv iets belangrijks weglaat?
- Skilltage markeert de functie-eis als onduidelijk, niet als niet behaald. De recruiter kan vóór de beslissing één gerichte vervolgvraag stellen, ook als kort video-antwoord.
Bronnen
De gegevens over Workable komen van de eigen prijs- en helppagina's van Workable, gecontroleerd op 26 oktober 2026. Plannen en prijzen veranderen; kijk op de site van Workable voor de actuele voorwaarden.
Bekijk de onderbouwing voor je volgende vacature
Plan een korte demo, of begin met gratis beoordelingen en gebruik Skilltage naast het ATS dat je al hebt.