Eén duidelijk proces van wervingsbehoefte tot menselijke beslissing

Leg de rol, werkomgeving, wervingsbehoefte, taal, locatie en beperkingen vast voordat het opstellen begint.

Zet de context van de recruiter om in een gestructureerd intern concept dat het team kan aanscherpen en opslaan.

Voeg criteria toe, verwijder en prioriteer ze en bevestig het kader dat later voor elke kandidaatbeoordeling geldt.

Zoek, filter en sorteer kandidaten op instroomvolgorde, beoordelingsstatus of matchsterkte voor de taak van dat moment.

Bekijk per eis of eraan is voldaan, gedeeltelijk of niet, of dat het cv er niets over zegt (“Niet aangetoond”). Open daarna de bijbehorende context.

Gebruik AI-ondersteunde samenvattingen, sterke punten, te controleren hiaten, onzekerheid en algemene matchsignalen om de beoordeling te richten.

Schrijf één functierelevante vraag en stel de deadline, maximale antwoordduur, het aantal nieuwe opnamen en het kandidaatbericht in.

Stuur een beveiligde link waar de kandidaat informatie leest, het apparaat test, opneemt, terugkijkt en een antwoord kiest.

Het agentische proces verwerkt het gekozen videoantwoord en maakt een transcript en een samenvatting op basis daarvan, inclusief onduidelijke of onbeantwoorde punten als ondersteuning voor de recruiter.